Ihre Herausforderungen - Ritter von Gral - Employer Branding und Personalmarketing

Welche Herausforderungen treffen auf Ihr Unternehmen zu?

Bitte nehmen Sie sich 3 Minuten Zeit und stellen Sie fest, ob es gute Lösungen gibt, Ihr Recruiting, Bewerbermanagement und HR Management zu optimieren. Gern zeigen wir Ihnen erfolgreiche Strategien für schnellere und größere Erfolge, mehr Umsatz und Gewinn auf. Sparen Sie Zeit und Kosten, schonen Sie Ihre Ressourcen und sichern Sie sich einen wertvollen Wettbewerbsvorsprung.

1. Sie erhalten zu wenige Bewerbungen?

Herausforderung

95 Prozent der Unternehmen haben im Recruiting ein Reichweitenproblem. Nur etwa 15 Prozent der möglichen Bewerber sind selbst aktiv bei der Suche nach einem neuen Job. Unternehmen geben viel Geld für wenig erfolgreiche Recruiting-Lösungen aus. Die richtige Strategie bedarf eines zielgruppengerechten Gesamtkonzepts, guten Candidate Experience Managements und digitaler Optimierungsprozesse, um mit angemessenen Kosten ausreichend Bewerber zu finden und diese dazu zu bringen, Ihnen ihre Bewerbung zukommen zu lassen.

Lösungsbeispiele

Reichweiten-Optimierung, Digitale Prozesse, Automatisierung, Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting Partnerschaft, Performance Recruiting, Talent-Pools, Bewerber-Datenbanken, Direkte Bewerberkommunikation, Candidate Relationship Management, SEO Recruiting per Google, Social Media Recruiting, Multi-Posting, Display Netzwerke, Roboter Recruiting, Recruiting Chatbots, Mobile Recruiting, Recruiting Marketing, Karriere-Website, Content-Marketing, Employee Branding, Marken-Relaunch, Candidate Experience, Candidate Journey, Kampagnen-Management, Bewerbervideos, Crossmediale Recruiting-Strategien, Print, Email-Marketing, Messenger-Marketing, Podcast, Bewerber-Events, Job-Events, Karrieremessen, Jobmessen, Active Sourcing, Empfehlungsmarketing, Image-Kampagnen, Networking, Bewerber-Chat, Try & Hire, Motivationsmanagement, DSGVO-Sicherheit, Influencer-Marketing, Landingpage

Antwort 1

trifft nicht zu trifft teilweise zu trifft stark zu

2. Sie finden keine passenden Bewerber?

Herausforderung

9 von 10 Unternehmen finden keine geeigneten Bewerber oder diese nicht schnell genug. 50 Prozent der HR-Manager der Top-1.000 Unternehmen in Deutschland fühlen sich dem „War for Talents“ nicht gewachsen. Neben dem Reichenweitenproblem im Recruiting und fehlenden Digitalisierungs-Strategien im HR-Management ist die größte Herausforderung für die Unternehmen der Fachkräftemangel und grundsätzliche Mangel an geeigneten Bewerbern. Es bedarf daher einer ganzheitlichen Strategie im Personalmarketing, um unter mehr als 2.000 Recruiting-Wegen den passenden und für die jeweilige Zielgruppe die richtige Ansprache zu finden.

Lösungsbeispiele

Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting Partnerschaft, Performance Recruiting, SEO Recruiting per Google, Social Media Recruiting, Multi-Posting, Display Netzwerke, Roboter Recruiting, Recruiting Chatbots, Mobile Recruiting, Recruiting Marketing, Karriere-Website, Employee Branding, Candidate Experience, Candidate Journey, Kampagnen-Management, Bewerbervideos, Crossmediale Recruiting-Strategien, Print, Bewerber-Events, Job-Events, Karrieremessen, Jobmessen, Networking, Bewerber-Chat, Online-Matching, Profiling, Active Sourcing, Try & Hire, Web-Entwicklung, Web-Design, Web-Analytics

Antwort 2

trifft nicht zu trifft teilweise zu trifft stark zu

3. Die Besetzung einer offenen Stelle dauert zu lange?

Herausforderung

95 Prozent der Unternehmen in Deutschland sprechen von Problemen im Recruiting. Je nach Qualifikation dauert die Besetzung einer offenen Position zwischen 2 und 9 Monaten. Die Nichtbesetzung von Vakanzen kostet die Wirtschaft Milliarden und gefährdet die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Nur durch eine ausreichende und zielgruppenrelevante Reichweite im Personalmarketing, Prozess-Optimierung, Digitalisierung, moderne Technologie sowie kreativer und emotionale Ansprache lässt sich die Situation erfolgreich lösen.

Lösungsbeispiele

Reichweiten-Optimierung, Digitale Prozesse, Automatisierung, Employer Branding, Personalmarketing, Networking, Recruiting Marketing, Candidate Experience, Candidate Journey, Online-Matching, Recruiting Partnerschaft, Performance Recruiting, Talent-Pools, Bewerber-Datenbanken, Email-Marketing, Messenger-Marketing, Direkte Bewerberkommunikation, Candidate Relationship Management, SEO Recruiting per Google, Social Media Recruiting, Multi-Posting, Display Netzwerke, Roboter Recruiting, Recruiting Chatbots, Mobile Recruiting, Bewerber-Chats, Video-Interview, Karriere-Website, Content-Marketing, Storytelling, Employee Branding, Kampagnen-Management, Bewerbervideos, Crossmediale Recruiting-Strategien, Print, Podcast, Bewerber-Events, Job-Events, Karrieremessen, Jobmessen, Active Sourcing, Empfehlungsmarketing, Image-Kampagnen, Try & Hire, Motivationsmanagement, DSGVO-Sicherheit, Landingpage, Influencer-Marketing, Web-Design

Antwort 3

trifft nicht zu trifft teilweise zu trifft stark zu

4. Sie erhalten zu wenige Initiativbewerbungen?

Herausforderung

Etwa 65 Prozent der Bewerber verzichten wegen mangelnder Bekanntheit des Unternehmens, fehlender Transparenz bei Gehalt und Jobbeschreibung und zu komplizierter Bewerbungsprozesse auf Initiativbewerbungen bei Unternehmen. 90 Prozent der Bewerber wünschen sich Online-Matching-Verfahren, um zu schnellen Ergebnissen zu kommen. Erfolgreiches Arbeitgebermarketing und Recruiting setzt Reichweite, Transparenz, Emotionalität und gute Candidate Experience voraus.

Lösungsbeispiele

Reichweiten-Optimierung, Karriere-Website, Content-Marketing, Storytelling, Employee Branding, Empfehlungsmarketing, Image-Kampagnen, Employer Branding, Personalmarketing, Marken-Relaunch, Recruiting Marketing, Candidate Experience, Candidate Journey, Online-Matching, Recruiting Partnerschaft, Direkte Bewerberkommunikation, Candidate Relationship Management, SEO Recruiting per Google, Social Media Recruiting, Multi-Posting, Display Netzwerke, Roboter Recruiting, Recruiting Chatbots, Mobile Recruiting, Bewerber-Chats, Kampagnen-Management, Bewerbervideos, Crossmediale Recruiting-Strategien, Print, Podcast, Bewerber-Events, Job-Events, Karrieremessen, Jobmessen, Networking, Active Sourcing, Try & Hire, DSGVO-Sicherheit, Web-Design, Web-Entwicklung, Web-Analystics, Influencer Marketing

Antwort 4

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5. Sie verlieren geeignete Bewerber im Bewerbungsprozess?

Herausforderung

Nahezu jedes Unternehmen verliert regelmäßig Bewerber während des Bewerbungsprozesses. 94 Prozent dieser Bewerber haben ein Stellenangebot eines anderen Unternehmens angenommen. Jeder zweite Bewerber hat sich schon mal nicht auf eine Position beworben, weil der Bewerbungsprozess zu kompliziert war. Jeder vierte Bewerber hat schon mal ein Stellenangebot nicht angenommen, weil er sich im Bewerbungsprozess nicht wertgeschätzt gefühlt hat. Ein Bewerbungsprozess muss schnell, einfach und wertschätzend sein, um den gewünschten Erfolg zu sichern. Digitale Prozesse, moderne Bewerbermanagement-und Kommunikations-Lösungen sind nötig.

Lösungsbeispiele

Candidate Experience, Candidate Journey, Modernes Bewerbermanagement, Direkte Bewerberkommunikation, Digitale Prozesse, Automatisierung, Recruiting Partnerschaft, Performance Recruiting, Emotionales Recruiting, Roboter Recruiting, Recruiting Chatbots, Mobile Recruiting, Bewerber-Chats, Video-Interview, Karriere-Website, Profiling, Gesprächsleitfäden, Führungskräfte-Trainings, Vertragsgestaltung, Motivations-Management, Work-Life-Balance, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Lebensarbeitszeit, Benefits, Bewerber-Events, Active Sourcing, Executive Search, Direct Search, Prozessoptimierung

Antwort 5

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6. Sie finden keine geeigneten Azubis und Nachwuchskräfte?

Herausforderung

In nahezu jedem zweiten suchenden Unternehmen bleiben Azubi-Stellen unbesetzt. Auf ein Drittel der Stellen findet sich kein einziger Bewerber. Mehr als die Hälfte alle Unternehmen gibt an, keine passenden Hochschulabsolventen zu finden. Die Vorstellungen der Arbeitgeber und Bewerber passen immer seltener zusammen. Azubis und Hochschulabsolventen haben klare Erwartungen an Ihren Arbeitgeber, um sie zu begeistern bedarf es ganzheitlicher und innovativer Konzepte. Ein hohes Entgelt und allerlei Zugeständnisse sind keine motivierende Lösung auf Dauer.

Lösungsbeispiele

Azubi-Kampagnen, Hochschulkampagnen, Nachwuchsführungskräfte-Kampagnen, Trainee-Kampagnen, Azubi-Marketing, Hochschul-Marketing, Networking, Arbeitsplatzgestaltung, Bürogestaltung, Office Marketing, Workplace Marketing, Reichweiten-Optimierung, Karriere-Website, Content-Marketing, Storytelling, Employee Branding, Empfehlungsmarketing, Image-Kampagnen, Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting Marketing, Candidate Experience, Candidate Journey, Online-Matching, Recruiting Partnerschaft, Direkte Bewerberkommunikation, Candidate Relationship Management, SEO Recruiting per Google, Social Media Recruiting, Multi-Posting, Display Netzwerke, Roboter Recruiting, Recruiting Chatbots, Mobile Recruiting, Bewerber-Chats, Email-Marketing, Messenger-Marketing, Kampagnen-Management, Bewerbervideos, Crossmediale Recruiting-Strategien, Print, Podcast, Bewerber-Events, Job-Events, Karrieremessen, Jobmessen, Active Sourcing, Try & Hire, DSGVO-Sicherheit, Vertragsgestaltung, Motivations-Management, Work-Life-Balance, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Lebensarbeitszeit, Benefits, Praktikum, Werkstudenten, Team-Building, Web-Design, Web-Entwicklung, Web-Analystics, Influencer Marketing

Antwort 6

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7. Ihr Recruiting ist zu teuer?

Herausforderung

In 70 Prozent der Fälle kostet die Besetzung einer Vakanz zwischen 5.000 und 50.000 Euro. Eine unbesetzte oder falsch besetzte Stelle kostet bis zu 200.000 Euro und mehr. Unpassende Recruiting-Strategien, fehlendes Know-how, wenig vorhandene digitale Prozesse, nicht optimierte Budget- und Mediaplanungen, zu wenig Budgetüberwachung und kaum nachhaltige Auswahlprozesse binden Ressourcen und kosten viel Geld. Bei mehr als 2.000 Recruiting-Alternativen bedarf es speziellen Know-hows, innovativer Technologie und langjähriger Erfahrung, um auf dieser Klaviatur eine erfolgreiche Melodie zu spielen.

Lösungsbeispiele

Recruiting Partnerschaft, Performance-Recruiting, Media-Plan, Budget-Planung, Automatisierte Budgetüberwachung, Reichweiten-Optimierung, Karriere-Website, Content-Marketing, Storytelling, Employee Branding, Empfehlungsmarketing, Image-Kampagnen, Arbeitgebermarketing, Personalmarketing, Recruiting Marketing, Candidate Experience, Candidate Journey, Online-Matching, Matching-Algorithmen, Direkte Bewerberkommunikation, Candidate Relationship Management, SEO Recruiting per Google, Social Media Recruiting, Multi-Posting, Display Netzwerke, Roboter Recruiting, Recruiting Chatbots, Mobile Recruiting, Bewerber-Chats, Kampagnen-Management, Bewerbervideos, Email-Marketing, Messenger-Marketing, Crossmediale Recruiting-Strategien, Print, Bewerber-Events, Job-Events, Karrieremessen, Jobmessen, Networking, Active Sourcing, Executive Search, Direct Search, Try & Hire

Antwort 7

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8. Sie sind mit Ihrem Recruiting im Ganzen nicht zufrieden?

Herausforderung

92 Prozent der Unternehmen geben an, vom Fachkräftemangel betroffen zu sein. Für 41 Prozent ist der Mangel an passenden Mitarbeitern existenziell. Das Recruiting gewinnt an immer stärkerer Bedeutung und setzt umfangreiches Know-how und Expertenwissen voraus. Deshalb setzt ein erfolgreiches Recruiting die Abkopplung von anderen Themen im HR-Management voraus. Recruiting ist ein bedeutendes Spezialthema und gehört in Expertenhände.

Lösungsbeispiele

Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting Partnerschaft, Performance Recruiting, Reichweiten-Optimierung, Marken-Relaunch, Digitale Prozesse, Automatisierung, Talent-Pools, Bewerber-Datenbanken, Direkte Bewerberkommunikation, Candidate Relationship Management, Online-Matching, Matching-Algorithmen, SEO Recruiting per Google, Social Media Recruiting, Multi-Posting, Display Netzwerke, Roboter Recruiting, Recruiting Chatbots, Mobile Recruiting, Email-Marketing, Messenger-Marketing, Recruiting Marketing, Karriere-Website, Content-Marketing, Employee Branding, Candidate Experience, Candidate Journey, Video-Interviews, Kampagnen-Management, Bewerbervideos, Crossmediale Recruiting-Strategien, Print, Podcast, Bewerber-Events, Job-Events, Karrieremessen, Jobmessen, Active Sourcing, Executive Search, Direct Search, Empfehlungsmarketing, Image-Kampagnen, Networking, Bewerber-Chat, Vertragsgestaltung, Motivations-Management, Work-Life-Balance, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Lebensarbeitszeit, Benefits, Praktikum, Werkstudenten, Try & Hire, Motivationsmanagement

Antwort 8

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9. Neue Mitarbeiter bringen nicht die erwarteten Leistungen?

Herausforderung

77 Prozent der Unternehmen geben an, neu eingestellte Mitarbeiter nicht optimal einsetzen zu können oder in den ersten 12 Monaten wieder zu verlieren. In 30 Prozent der Unternehmen kommt es vor, dass neu eingestellte Mitarbeiter vor dem ersten Arbeitstag wieder kündigen. Es bedarf einer passgenauen Bewerberauswahl, klarer Rollenbeschreibungen und ausgezeichneter, strukturierter Onboarding-Prozesse, um neue Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und Leistung zu erzeugen.

Lösungsbeispiele

Authentisches Arbeitgebermarketing, Employer Branding, Führungskräfte Cockpit, Profiling, 360Grad Personaldiagnostik, Interne Kommunikationsstrategien, Mitarbeiter-Marketing, Beziehungsmanagement, Team-Building. Erfolgreiches Preboarding, Strukturierte Onboarding-Prozesse, Mitarbeiter Coaching, Paten-Modelle, Mentoring, Führungskräfte Coaching, Workplace Marketing, Office Marketing, Informations-Marketing, Mitarbeiterzeitung, Mitarbeiter-App, Email-Marketing, Messenger-Marketing, Mitarbeiterbefragungen, Strukturierte Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen, Management-Prozess, Feedback-Gespräche, Events, Internes Networking, Schulungen, Trainings, Projekt-Management, Prozess-Management, Motivations-Management

Antwort 9

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10. Ihre Fluktuation ist zu hoch?

Herausforderung

Nahezu jeder zweite Arbeitnehmer ist wechselwillig. Jedes Jahr müssen ca. 35 Prozent aller Beschäftigungsverhältnisse neu besetzt werden, insbesondere bei Schlüsselpositionen und Berufseinsteigern steigt die Fluktuationsrate stark. Neben dem Gehalt sind die Karriereperspektiven, Zufriedenheit mit der Führung und Zusammenarbeit mit den Kollegen die entscheidenden Punkte für einen Jobwechsel. Es bedarf eines ganzheitlichen Ansatzes, um die Fluktuation gering zu halten, Kosten zu sparen und unnötige Recruiting-Aufwendungen zu vermeiden. Die Fluktuationsrate ist eine Schlüsselkennzahl im Wettbewerbsvergleich und stark ausschlaggebend für den unternehmerischen Erfolg.

Lösungsbeispiele

Authentisches Arbeitgebermarketing, Employer Branding, Mitarbeiter Coaching, Schulungen, Trainings, Karriere-Management, Führungskräfte Cockpit, Employee Relationship Management, Beziehungsmanagement, Team-Building, Team-Coaching, Profiling, 360Grad Personaldiagnostik, Rollenverständnis schaffen, Transparente Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen, Management-Prozess, Feedback-Gespräche, Mediation, Interne Kommunikationsstrategien, Mitarbeiter-Marketing, Strukturierte Onboarding-Prozesse, Paten-Modelle, Mentoring, Führungskräfte Coaching, Workplace Marketing, Office Marketing, Informations-Marketing, Employee Branding, Mitarbeiterzeitung, Mitarbeiter-App, Email-Marketing, Messenger-Marketing, Interne Wettbewerbe, Mitarbeiterbefragungen, Wertschätzung, Events, Internes Networking, Projekt-Management, Prozess-Management, Motivations-Management, Entgelt-Management, Benefits

Antwort 10

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11. Ist die Motivation der Mitarbeiter zu gering?

Herausforderung

71 Prozent der Mitarbeiter haben eine geringe Bindung, 14 Prozent haben gar keine und nur 15 Prozent besitzen eine hohe emotionale Bindung zu Ihrem Arbeitgeber. Mehr als 40 Prozent der Mitarbeiter glauben, dass ihre Ideen nicht willkommen sind und konstruktive Kritik nicht erwünscht ist. Ihre Leistungsbereitschaft sinkt, die Arbeitsergebnisse verschlechtern sich und die Motivation geht verloren. Wird der Arbeitgeber als agil empfunden, haben 43 Prozent der Mitarbeiter eine hohe Bindung an das Unternehmen und die Motivation steigt. Das setzt nachhaltige HR Konzepte und ausgezeichnete Informations- und Kommunikationsstrategien voraus.

Lösungsbeispiele

Mitarbeiter-Marketing, Authentisches Arbeitgebermarketing, Interne Kommunikationsstrategien, Employee Relationship Management, Agile Unternehmensstrukturen, Empowerment, Innovationsmanagement, Mitarbeiter Coaching, Schulungen, Trainings, Karriere-Management, Führungskräfte Cockpit, Transparente Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen, Management-Prozess, Feedback-Gespräche, Mediation, Employer Branding, Beziehungsmanagement, Team-Building, Team-Coaching, Profiling, 360Grad Personaldiagnostik, Rollenverständnis schaffen, Strukturierte Onboarding-Prozesse, Paten-Modelle, Mentoring, Führungskräfte Coaching, Workplace Marketing, Office Marketing, Informations-Marketing, Employee Branding, Mitarbeiterzeitung, Mitarbeiter-App, Email-Marketing, Messenger-Marketing, Interne Wettbewerbe, Mitarbeiterbefragungen, Wertschätzung, Events, Internes Networking, Projekt-Management, Prozess-Management, Motivations-Management, Benefits, Work-Life-Balance, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Lebensarbeitszeit

Antwort 11

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12. Sind die Leistung und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter zu gering?

Herausforderung

2 von 3 Mitarbeiter sind nicht richtig oder falsch eingesetzt und können ihre Leistung nicht abrufen. Sie befinden sich in nicht passenden Rollen. Das schafft Demotivation, verringert die Leistungsbereitschaft und bedeutet für das Unternehmen den Verlust von Potentialen und Möglichkeiten. Darüber hinaus steigt die Fluktuation und die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft der gesamten Belegschaft wird negativ beeinträchtigt. Ein innovatives Rollenverständnis, Diagnostikverfahren und agile Unternehmensstrukturen sind notwendig, um die Leistung der Mitarbeiter dauerhaft hoch zu halten.

Lösungsbeispiele

Mitarbeiter-Marketing, Authentisches Arbeitgebermarketing, Interne Kommunikationsstrategien, Employee Relationship Management, Agile Unternehmensstrukturen, Empowerment, Profiling, 360Grad Personaldiagnostik, Rollenverständnis schaffen, Führungskräfte Cockpit, Transparente Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen, Management-Prozess, Feedback-Gespräche, Mediation, Innovationsmanagement, Mitarbeiter Coaching, Schulungen, Trainings, Karriere-Management, Employer Branding, Beziehungsmanagement, Team-Building, Team-Coaching, Strukturierter Onboarding-Prozess, Paten-Modelle, Mentoring, Führungskräfte-Coaching, Workplace-Marketing, Office-Marketing, Informations-Marketing, Employee Branding, Mitarbeiterzeitung, Mitarbeiter-App, Email-Marketing, Messenger-Marketing, Interne Wettbewerbe, Mitarbeiterbefragungen, Events, Internes Networking, Projekt-Management, Prozess-Management, Motivations-Management, Benefits, Moderne Arbeitszeitmodelle, Innovative Work-Konzeptionen, Wertschätzung, Anerkennung von Leistung

Antwort 12

trifft nicht zu trifft teilweise zu trifft stark zu

13. Ihr Krankenstand ist zu hoch?

Herausforderung

Lösungsbeispiele

Mitarbeiter-Marketing, Authentisches Arbeitgebermarketing, Interne Kommunikationsstrategien, Employee Relationship Management, Agile Unternehmensstrukturen, Empowerment, Profiling, 360Grad Personaldiagnostik, Rollenverständnis schaffen, Führungskräfte Cockpit, Transparente Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen, Management-Prozess, Feedback-Gespräche, Mediation, Innovationsmanagement, Mitarbeiter Coaching, Schulungen, Trainings, Karriere-Management, Employer Branding, Beziehungsmanagement, Team-Building, Team-Coaching, Strukturierter Onboarding-Prozess, Paten-Modelle, Mentoring, Führungskräfte-Coaching, Workplace-Marketing, Office-Marketing, Informations-Marketing, Employee Branding, Mitarbeiterzeitung, Mitarbeiter-App, Email-Marketing, Messenger-Marketing, Interne Wettbewerbe, Mitarbeiterbefragungen, Events, Internes Networking, Projekt-Management, Prozess-Management, Motivations-Management, Benefits, Moderne Arbeitszeitmodelle, Innovative Work-Konzeptionen, Wertschätzung, Anerkennung von Leistung

Antwort 13

trifft nicht zu trifft teilweise zu trifft stark zu

14. Ihr Krankenstand ist zu hoch?

Herausforderung

Bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bestehen hinsichtlich der Motivation und Entwicklungsperspektive des Mitarbeiters keine Einschränkungen. Doch 2 von 3 Mitarbeiter werden nachfolgend falsch eingesetzt, schlecht oder gar nicht gefördert und unzureichend geführt. Dies hat einen „Dienst nach Vorschrift“ zur Folge, der Mitarbeiter entwickelt sich nicht weiter. Langfristig schadet diese Einstellung dem gesamten Team und führt zu einer wachsenden Fluktuation. Es bedarf Agilität, ethischer Führung, eines klaren Rollenverständnisses, individuellem Karriere-Coaching auf Basis diagnostischer Verfahren und Zielvereinbarungen sowie einem strukturierten Management-Kreislauf für die nachhaltige Entwicklung und Leistungssteigerung Ihrer Mitarbeiter.

Lösungsbeispiele

Mitarbeiter-Marketing, Authentisches Arbeitgebermarketing, Interne Kommunikationsstrategien, Employee Relationship Management, Agile Unternehmensstrukturen, Empowerment, Profiling, 360Grad Personaldiagnostik, Rollenverständnis schaffen, Mitarbeiter Coaching, Schulungen, Trainings, Individuelles Karriere-Management, Führungskräfte Cockpit, Transparente Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen, Management-Kreislauf, Feedback-Gespräche, Mediation, Führungskräfte-Coaching, Innovationsmanagement, Employer Branding, Beziehungsmanagement, Team-Building, Team-Coaching, Strukturierter Onboarding-Prozess, Paten-Modelle, Mentoring, Workplace-Marketing, Office-Marketing, Informations-Marketing, Employee Branding, Interne Wettbewerbe, Mitarbeiterbefragungen, Events, Internes Networking, Projekt-Management, Prozess-Management, Motivations-Management, Benefits, Wertschätzung, Anerkennung von Leistung

Antwort 14

trifft nicht zu trifft teilweise zu trifft stark zu

15. Die Generation Y und Generation Z bereiten Ihnen Sorgen?

Herausforderung

6 von 7 HR-Managern schätzen die Genrationen Y und Z falsch ein und sind damit nicht ausreichend auf die Zukunft der Arbeitswelt, maßgeschneiderte Recruiting-Konzepte und gute Mitarbeiterführung vorbereitet. Die Konflikte und Probleme im Arbeitsalltag, zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern dieser Genrationen, sind vorprogrammiert. Beide Generationen stellen die Arbeitswelt vor große Herausforderungen und führen zu nachhaltigen Veränderungen. Nur Unternehmen, die dies erkennen und die passenden Lösungen finden, werden auch zukünftig erfolgreich agieren und die Möglichkeiten dieser Generationen nutzen können.

Lösungsbeispiele

Agile Unternehmensstrukturen, Empowerment, Motivations-Management, Entgelt-Management, Benefits, Team-Building, Team-Coaching, Individuelles Karriere-Management, Mitarbeiter-Marketing, Authentisches Arbeitgebermarketing, Interne Kommunikationsstrategien, Employee Relationship Management, Rollenverständnis schaffen, Mitarbeiter Coaching, Schulungen, Trainings, Führungskräfte Cockpit, Transparente Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen, Management-Kreislauf, Feedback-Gespräche, Moderne Arbeitszeitmodelle, Work-Life-Balance, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Lebensarbeitszeit, Mediation, Führungskräfte-Coaching, Innovationsmanagement, Beziehungsmanagement, Workplace-Marketing, Office-Marketing, Informations-Marketing, Employee Branding, Events, Internes Networking, Projekt-Management, Prozess-Management, Wertschätzung, Anerkennung von Leistung

Antwort 15

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16. Ihre Führungskräfte finden nicht immer passenden Lösungen?

Herausforderung

85 Prozent der Mitarbeiter machen „Dienst nach Vorschrift“ und möchten in erster Linie unauffällig sein. 79 Prozent der Mitarbeiter sehen den Grund für ihre mangelnde Motivation und Leistungsbereitschaft bei ihren Führungskräften. Jeder fünfte Arbeitnehmer möchte aktuell alleinig wegen seines direkten Vorgesetzten kündigen. Dabei steckt nahezu jede zweite Führungskraft in Deutschland selbst in einer Identitätskrise, was zu einer skeptischen Haltung gegenüber den Mitarbeitern führt. Das alles wirkt sich signifikant auf den Unternehmenserfolg aus. Ihre Führungskräfte brauchen daher Ihre Unterstützung, Ihr Vertrauen und bessere Bedingungen für eine gute Führungsarbeit.

Lösungsbeispiele

Agile Unternehmensstrukturen, Empowerment, Führungskräfte-Coaching, Mediation, Schulung, Training, Mitarbeiter-Marketing, Authentisches Arbeitgebermarketing, Interne Kommunikationsstrategien, Employee Relationship Management, Rollenverständnis schaffen, Führungskräfte Cockpit, Transparente Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen, Management-Kreislauf, Feedback-Gespräche, Gesundheitsmanagement, Moderne Arbeitszeitmodelle, Digitalisierung, Digitales Arbeiten, Innovative Technologien, Moderne HR-Management-Systeme, Innovationsmanagement, Beziehungsmanagement, Workplace-Marketing, Office-Marketing, Informations-Marketing, Employee Branding, Events, Internes Networking, Projekt-Management, Prozess-Management, Wertschätzung, Anerkennung von Leistung

Antwort 16

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17. Sie vermissen geeignete digitale Prozesse in Ihrem HR Management?

Herausforderung

Nur 22 Prozent der Unternehmen setzen digitale Prozesse im HR Management konsequent um. Dabei lässt sich die Effizienz in der Personalarbeit durch die Digitalisierung nachweislich um 30 Prozent steigern. In einzelnen Bereichen, wie dem Recruiting, erheblich darüber. Es steht außer Frage, dass die digitale Transformation die Rolle des HR-Managers deutlich verändern wird. Es werden weniger Ressourcen für administrative Aufgaben verwendet, diese stehen dann für die Personalführung, Personalentwicklung und das strategische HR-Management zur Verfügung. Für die Unternehmen zeigen sich hier große Potentiale und Chancen auf.

Lösungsbeispiele

Digitales Recruiting, Digitales Bewerbermanagement, Innovative HR-Management-Technologien, Digitale HR-Cockpits, People Analytics, Strategische Recruiting Partnerschaft, Performance Recruiting, Führungskräfte Cockpit, Innovationsmanagement, Candidate Experience, Candidate Journey, Direkte Bewerberkommunikation, Talent-Pools, Bewerber-Datenbanken, SEO Recruiting per Google, Social Media Recruiting, Multi-Posting, Display Netzwerke, Roboter Recruiting, Recruiting Chatbots, Mobile Recruiting, Bewerber-Chats, Video-Interview, Online-Matching, Matching-Algorithmen, Innovative Karriere-Website, Landingpage

Antwort 17

trifft nicht zu trifft teilweise zu trifft stark zu

18. Sie erhalten schlechte Mitarbeiterbewertungen auf Kununu, Google, etc.?

Herausforderung

Für 77 Prozent der Bewerber und 54 Prozent der Mitarbeiter ist es von Bedeutung, wie der Arbeitgeber auf Bewertungsportalen wie Kununu, Glassdoor, Google, etc. eingeschätzt wird. Somit spielen Bewertungsportale im Recruiting und auch in der Mitarbeiterbindung eine große Rolle. Dabei nutzt nur jedes zweite Unternehmen diese Plattformen zur aktiven Gestaltung des Arbeitgeberprofils und zur Imageverbesserung. Nur ein Viertel der Unternehmen kommunizieren direkt auf Bewertungsportalen. Negative Bewertungen lassen sich nicht vermeiden, der Umgang mit diesen und die eigenen Aktivitäten im Employer Branding hingegen schon.

Lösungsbeispiele

Employer Branding, Arbeitgebermarketing, Personalmarketing, Employee Branding, Authentizität, Monitoring, Strategisches Handeln, Operative Maßnahmen, Storytelling, Bewerbervideos, Imagevideos, Aktive Social-Media-Strategien, Aktive Google-Strategien, SEO Recruiting per Google, Social-Media-Recruiting, Recruiting Marketing, Karriere-Website, Content-Marketing, Candidate Experience, Candidate Journey, Modernes Bewerbermanagement, Direkte Bewerberkommunikation, Digitale Prozesse, Imagekampagnen, Marken-Relaunch, Kampagnen-Management, Bewerbervideos, Podcast, Bewerber-Events, Job-Events, Karrieremessen, Jobmessen, Empfehlungsmarketing, Networking, Landingpage

Antwort 18

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Persönliche Angaben

Anrede

Ihr Name

Funktion

Unternehmen

Rufnummer

Wettbewerbsvorsprung

Ich bin an erfolgreichen Lösungen, ganzheitlichen Strategien und Konzepten für Wachstum und Wettbewerbsvorsprung interessiert. Bitte kontaktieren Sie mich für ein kostenloses Beratungsgespräch.

Datenschutzbestimmung

Ich habe die Datenschutzbestimmung gelesen und akzeptiert!

Herausforderung

Lösungsbeispiele

Herausforderung 9 von 10 Unternehmen finden keine geeigneten Bewerber oder diese nicht schnell genug. 50 Prozent der HR-Manager der Top-1.000 Unternehmen in Deutschland fühlen sich dem „War for Talents“ nicht gewachsen. Neben dem Reichenweitenproblem im Recruiting und fehlenden Digitalisierungs-Strategien im HR Management ist die größte Herausforderung für die Unternehmen der Fachkräftemangel und grundsätzliche Mangel an geeigneten Bewerbern. Es bedarf daher einer ganzheitlichen Strategie im Personalmarketing, um unter mehr als 2.000 Recruiting-Wegen den passenden und für die jeweilige Zielgruppe die richtige Ansprache zu finden. Lösungsbeispiele Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting Partnerschaft, Performance Recruiting, SEO Recruiting per Google, Social Media Recruiting, Multi-Posting, Display Netzwerke, Roboter Recruiting, Recruiting Chatbots, Mobile Recruiting, Recruiting Marketing, Karriere-Website, Employee Branding, Candidate Experience, Candidate Journey, Kampagnen-Management, Bewerbervideos, Crossmediale Recruiting-Strategien, Print, Bewerber-Events, Job-Events, Karrieremessen, Jobmessen, Networking, Bewerber-Chat, Online-Matching, Profiling, Active Sourcing, Try & Hire, Web-Entwicklung, Web-Design, Web-Analytics

Herausforderung

95 Prozent der Unternehmen in Deutschland sprechen von Problemen im Recruiting. Je nach Qualifikation dauert die Besetzung einer offenen Position zwischen 2 und 9 Monaten. Die Nichtbesetzung von Vakanzen kostet der Wirtschaft Milliarden und gefährdet die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Nur durch eine ausreichende und zielgruppenrelevante Reichweite im Personalmarketing, Prozess-Optimierung, Digitalisierung, moderner Technologie sowie kreativer und emotionaler Ansprache lässt sich die Situation erfolgreich lösen.

Lösungsbeispiele

Reichweiten-Optimierung, Digitale Prozesse, Automatisierung, Employer Branding, Personalmarketing, Networking, Recruiting Marketing, Candidate Experience, Candidate Journey, Online-Matching, Recruiting Partnerschaft, Performance Recruiting, Talent-Pools, Bewerber-Datenbanken, Email-Marketing, Messenger-Marketing, Direkte Bewerberkommunikation, Candidate Relationship Management, SEO Recruiting per Google, Social Media Recruiting, Multi-Posting, Display Netzwerke, Roboter Recruiting, Recruiting Chatbots, Mobile Recruiting, Bewerber-Chats, Video-Interview, Karriere-Website, Content-Marketing, Storytelling, Employee Branding, Kampagnen-Management, Bewerbervideos, Crossmediale Recruiting-Strategien, Print, Podcast, Bewerber-Events, Job-Events, Karrieremessen, Jobmessen, Active Sourcing, Empfehlungsmarketing, Image-Kampagnen, Try & Hire, Motivationsmanagement, DSGVO-Sicherheit, Landingpage, Influencer-Marketing, Web-Design

Herausforderung

Lösungsbeispiele

Herausforderung

Lösungsbeispiele

Herausforderung

In nahezu jedem zweiten suchenden Unternehmen bleiben Azubi-Stellen unbesetzt. Auf ein Drittel der Stellen findet sich kein einziger Bewerber. Mehr als die Hälfte alle Unternehmen gibt an, keine passenden Hochschulabsolventen zu finden. Die Vorstellungen der Arbeitgeber und Bewerber passen im seltener zusammen. Azubis und Hochschulabsolventen haben klare Erwartungen an Ihren Arbeitgeber, um sie zu begeistern bedarf es ganzheitlicher und innovativer Konzepte. Ein hohes Entgelt und allerlei Zugeständnisse sind keine motivierende Lösung auf Dauer.

Lösung

Herausforderung

Lösung

Recruiting Partnerschaft, Performance-Recruiting, Media-Plan, Budget-Planung, Automatisierte Budgetüberwachung, Reichweiten-Optimierung, Karriere-Website, Content-Marketing, Storytelling, Employee Branding, Empfehlungsmarketing, Image-Kampagnen, Arbeitgebermarketing, Personalmarketing, Recruiting Marketing, Candidate Experience, Candidate Journey, Online-Matching, Matching-Algorithmen,
Direkte Bewerberkommunikation, Candidate Relationship Management, SEO Recruiting per Google, Social Media Recruiting, Multi-Posting, Display Netzwerke, Roboter Recruiting, Recruiting Chatbots, Mobile Recruiting, Bewerber-Chats, Kampagnen-Management, Bewerbervideos, Email-Marketing, Messenger-Marketing, Crossmediale Recruiting-Strategien, Print, Bewerber-Events, Job-Events, Karrieremessen, Jobmessen, Networking, Active Sourcing, Executive Search, Direct Search, Try & Hire

Herausforderung

Lösungsbeispiele

Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting Partnerschaft, Performance Recruiting, Reichweiten-Optimierung, Marken-Relaunch. Digitale Prozesse, Automatisierung, Talent-Pools, Bewerber-Datenbanken, Direkte Bewerberkommunikation, Candidate Relationship Management, Online-Matching, Matching-Algorithmen, SEO Recruiting per Google, Social Media Recruiting, Multi-Posting, Display Netzwerke, Roboter Recruiting, Recruiting Chatbots, Mobile Recruiting, Email-Marketing, Messenger-Marketing, Recruiting Marketing, Karriere-Website, Content-Marketing, Employee Branding, Candidate Experience, Candidate Journey, Video-Interviews, Kampagnen-Management, Bewerbervideos, Crossmediale Recruiting-Strategien, Print, Podcast, Bewerber-Events, Job-Events, Karrieremessen, Jobmessen, Active Sourcing, Executive Search, Direct Search, Empfehlungsmarketing, Image-Kampagnen, Networking, Bewerber-Chat, Vertragsgestaltung, Motivations-Management, Work-Life-Balance, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Lebensarbeitszeit, Benefits, Praktikum, Werkstudenten, Try & Hire, Motivationsmanagement

Herausforderung

Lösungsbeispiele

Herausforderung

Lösungsbeispiele

Herausforderung

Lösungsbeispiele

Herausforderung

Lösungsbeispiele

Mitarbeiter-Marketing, Authentisches Arbeitgebermarketing, Interne Kommunikationsstrategien, Employee Relationship Management, Agile Unternehmensstrukturen, Empowerment, Profiling, 360Grad Personaldiagnostik, Rollenverständnis schaffen, Führungskräfte Cockpit, Transparente Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen, Management-Prozess, Feedback-Gespräche, Mediation, Innovationsmanagement, Mitarbeiter Coaching, Schulungen, Trainings, Karriere-Management, Employer Branding, Beziehungsmanagement, Team-Building, Team-Coaching, Strukturierter Onboarding-Prozess, Paten-Modelle, Mentoring, Führungskräfte-Coaching, Workplace-Marketing, Office-Marketing, Informations-Marketing, Employee Branding, Mitarbeiterzeitung, Mitarbeiter-App, Email-Marketing, Messenger-Marketing, Interne Wettbewerbe, Mitarbeiterbefragungen, Events, Internes Networking, Projekt-Management, Prozess-Management, Motivations-Management, Benefits, Moderne Arbeitszeitmodelle, Innovative Work-Konzeptionen, Wertschätzung, Anerkennung von Leistung

Herausforderung

Der Krankenstand in den Unternehmen steigt seit Jahren kontinuierlich., Mehr als 60 Milliarden Euro müssen die Arbeitgeber für die Entgeltfortzahlung aufbringen. Der volkswirtschaftliche Schaden durch den Wertschöpfungsausfall beläuft sich auf mehr als 250 Milliarden Euro. Die Unzufriedenheit im Job durch Stress, Leistungsdruck, fehlende Effizienz, mangelnde Wertschätzung, Streit mit Kollegen und schlechte Führung beeinflussen laut Dreiviertel aller Mitarbeiter den Krankenstand und die Krankheitsdauer. Zufriedenheit im Job führt zu weniger Überlastung, reduziert Stress und stärkt das Immunsystem. Die notwendigen Strategien und Konzepte müssen ganzheitlich und nachhaltig sein.

Lösungsbeispiele

Aktives Gesundheitsmanagement, Prävention, Mitarbeitermarketing, Authentisches Arbeitgebermarketing, Interne Kommunikationsstrategien, Employee Relationship Management, Agile Unternehmensstrukturen, Empowerment, Rollenverständnis schaffen, Führungskräfte Cockpit, Transparente Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen, Management-Prozess, Feedback-Gespräche, Mediation, Mitarbeiter Coaching, Beziehungsmanagement, Team-Building, Team-Coaching, Führungskräfte-Coaching, Workplace-Marketing, Office-Marketing, Informations-Marketing, Employee Branding, Mitarbeiterbefragungen, Wertschätzung, Anerkennung von Leistung, Internes Networking, Motivations-Management, Entgelt-Management. Benefits, Moderne Arbeitszeitmodelle, Work-Life-Balance, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Lebensarbeitszeit

Herausforderung

Lösungsbeispiele

Mitarbeiter-Marketing, Authentisches Arbeitgebermarketing, Interne Kommunikationsstrategien, Employee Relationship Management, Agile Unternehmensstrukturen, Empowerment Profiling, 360Grad Personaldiagnostik, Rollenverständnis schaffen, Mitarbeiter Coaching, Schulungen, Trainings, Individuelles Karriere-Management, Führungskräfte Cockpit, Transparente Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen, Management-Kreislauf, Feedback-Gespräche, Mediation, Führungskräfte-Coaching, Innovationsmanagement, Employer Branding, Beziehungsmanagement, Team-Building, Team-Coaching, Strukturierter Onboarding-Prozess, Paten-Modelle, Mentoring, Workplace-Marketing, Office-Marketing, Informations-Marketing, Employee Branding, Interne Wettbewerbe, Mitarbeiterbefragungen, Events, Internes Networking, Projekt-Management, Prozess-Management, Motivations-Management, Benefits, Wertschätzung, Anerkennung von Leistung

Herausforderung

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Herausforderung

85 Prozent der Mitarbeiter machen „Dienst nach Vorschrift“ und möchte in erster Linie unauffällig sein. 79% der Mitarbeiter sehen den Grund für ihre mangelnde Motivation und Leistungsbereitschaft bei ihren Führungskräften. Jeder fünfte Arbeitnehmer möchte aktuell alleinig wegen seines direkten Vorgesetzten kündigen. Dabei steckt nahezu jede zweite Führungskraft in Deutschland selbst in einer Identitätskrise, was zu einer skeptischen Haltung gegenüber den Mitarbeitern führt. Das alles wirkt sich signifikant auf den Unternehmenserfolg aus. Ihre Führungskräfte brauchen daher Ihre Unterstützung, Ihr Vertrauen und bessere Bedingungen für eine gute Führungsarbeit.

Lösungsbeispiele

Herausforderung

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