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Referenzen

aus über 30 Jahren Performance Recruiting
und Arbeitgeber Marketing

Unverwechselbar anziehend
ÜBERZEUGEN AUCH SIE MIT IHRER MODERNEN, NEUEN
UNTERNEHMENS-WEBSITE
Karriere-Website, Landingpage

Für die FOURTEENONE Group, einen marktführenden Qualitätsanbieter für Personaldienstleistungen, haben wir die Unternehmens-Website neu aufgesetzt. Modernes Design, einfache Strukturen, eine authentische Ansprache, medien­übergreifende Kompatibilität (z.B. via Responsive-Design), SEO-optimiert, ein Content-Management-System (CMS) und mit einer Vielzahl von Handlungs­aufforderungen für ein erfolgreiches Recruiting. Die Website hat an Reichweite, Geschwindigkeit und Bewerber­anzahl gewonnen und das Unternehmen konnte mehr Mitarbeiter einstellen.

Meilensteine:

  • Analyse und Benchmark
  • Konzeption und Planung
  • Zügige Realisierung
  • Domainservice
  • Hosting-Service
  • RittervonGral-SEO-Boost
Movie-Explain starten
12mal mehr Bewerber
MODERNES UND ERFOLGREICHES
Social-Media-Recruiting
Performance-Recruiting
Täglich kommen neue Kunden hinzu und gewinnen bis zu 12mal mehr Bewerber im Vergleich zu Recruiting-Kampagnen in herkömmlichen Online-Jobbörsen. Die Kombination aus Performance-Marketing und direkter Bewerber­kommunikation sichert mehr Erfolg und spart viel Zeit und Kosten. Das Performance-Recruiting durch meinbesterjob.de macht Unternehmen erfolgreicher. Social-Media-Recruiting ist mehr als ein Facebook-Post oder eine XING-Anzeige, wir zeigen Ihnen gern, welche Möglichkeiten es heute gibt.

Inhalte:

  • Analyse und Benchmark
  • Mediaplanung und Redaktionsplan
  • Landingpage und Social-Media-Konzept
  • Content, Design, Testimonials und Video
  • Bewerberkommunikation und Vorselektion
Zielgruppenoptimierung
EXKLUSIVE UND INNOVATIVE
Recruiting-Kampagnen
Executive Search, crossmedial

LIONS & GAZELLES International Recruiting AG besetzt Vakanzen der ersten bis dritten Hierarchieebene. Mittels unserer exklusiven Strategien und nachhaltigen Konzepte im crossmedialen Recruitment, gepaart mit kreativen Einfallreichtum und einem großen Promotion- und Display­netzwerk, ist es uns gelungen, die Reichweite der Recruitingkampagnen zu erhöhen, zielgruppengenauer zu agieren und die offenen Positionen schneller passend zu besetzen.

Inhalte:

  • Gesamtkonzeption Executive Search Strategie
  • Mediaplanung und Aufbau Display-Netzwerk
  • Website, Landigpages und Stellenagebote
  • Social-Media-Recruiting, Web-Recruiting
  • Google-Jobs, Indeed, Multi-Posting
  • Smartes Re-Targeting und Monitoring
  • Intelligente automatisierte Budgetoptimierung
Bewegend und informativ
MULTIMEDIALES RECRUITING BRAUCHT ANSPRECHENDE
Gute Bewerberfilme
Imagevideos, Animationen

Für unseren Kunden EMIS Group waren wir in 120 Metern Höhe unterwegs, um ein Imagevideo für eine sechsmonatige Recruiting-Kampagne zu drehen. Ziel war es, eine Brücke zwischen Unternehmens-Imagevideo und Bewerberfilm zu bauen. Eingebettet in eine ganzheitliche Bewerberkampagne nutzten wir dieses Video erfolgreich im Web- und Social-Media-Recruiting und in verschiedenen Display-Netzwerken, um die passenden Bewerber anzusprechen.

Meilensteine:

  • Konzeption und Drehbuch
  • Videoproduktion
  • Schnitt und Ton
  • Einbettung in Recruiting-Kampagne
Bewerberfilm starten
Reichweite DANK SEO-BOOST
Gute Position und hohe Relevanz dank
SEO-OPTIMIERUNG
Wir lieben Google

Die erfolgreichste Suchmaschine Google besitzt einen Marktanteil von rund 95,54 Prozent. Darum entwickelten wir den Ritter von Gral-SEO-Boost, welcher gerade im Performance Recruiting bessere Ergebnisse und Conversions erzielt als eine normale SEO-Optimierung. Unser SEO-BOOST erreicht bis zu 12mal mehr Bewerber und nutzt ein Recruitingnetzwerk für Ihre zu besetzende Stelle. Ideal zur Besetzung Ihrer Vakanz als auch für ein nachhaltiges Arbeitgebermarketing.

Inhalte:

  • Analyse und Konzeption
  • Technische Optimierung
  • Moderne 2020-SEO-Strategie
  • Nutzerorientierter Content
  • Employer + Employee SEO
  • Hoher Return of Investment
  • Erfolgreiche Conversion-Kampagnen
  • Konzeption, Planung, Strategie
  • Moderne Interaktionskampagnen
  • Individuelle Werbemittel
  • Hochwertige Schilder & Leuchtanzeigen
  • Personallösungen für Ihr Event
  • Datenerfassungssysteme für Ihre Bewerber
  • Kampagnenauswertung
AUFFALLEND ATTRAKTIV
ERFOLGREICHE BEWERBERKOMMUNIKATION AUF
MESSE-VERANSTALTUNGEN
Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite
Erfolgreiches Recruiting lebt von direkter Bewerberansprache. Neben profess­ionellen, crossmedialen Recruiting-Aktivitäten ist ein ansprechender Unternehmensauftritt auf Bewerber­messen und bei Bewerber­veran­staltungen ein unverzichtbares Instru­ment für ein erfolgreiches Personal­marketing und den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. Wir ent­wickeln die passenden Strategien und Konzepte, kreieren und produzieren die Marketingmittel, vom Messestand bis zum Bewerberprospekt.
THINK BIGGER
KONZEPTE FÜR ERFOLGREICHES
EVENT-MARKETING
Anders sein, auffallen

Es gibt mehr Möglichkeiten, als man denkt, die besten und passenden Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden. Erfolgreiches Event-Marketing, gute Sponsoring-Konzepte, Promotion und Merchandising stärken Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig. Gehen Sie offline neue Wege, seien Sie mutig, seien Sie anders.

Für das Event „Liebe kennt keine Liga / Open Air“ haben wir für mehrere Unternehmen im Rahmen einer ganz­heitlichen Konzeption einer erfolgreichen PR-Strategie ein zielgruppengerechtes Personalmarketing positioniert und gleichzeitig die Arbeitgebermarke ge­stärkt. Außerdem hatten wir mit fast 5.000 Besuchern und Alexander Knappe eine Menge Spaß.

Inhalte:

  • Planung, Konzeption und Strategie
  • Multimedia Spots (Radio, TV, Internet)
  • Productplacement & Merchandising
  • E-Mail-Marketing (vor, während, danach)
  • SEO-Kampagnen (vor, während, danach)
  • Kampagnenauswertung
STOLZ VERBINDET

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