Referenzen

aus über 30 Jahren Performance Recruiting
und Arbeitgeber Marketing

ÜBERZEUGEN AUCH SIE MIT IHRER MODERNEN, NEUEN

UNTERNEHMENS-WEBSITE

Karriere-Website, Landingpage

Für die FOURTEENONE Group, einen marktführenden Qualitätsanbieter für Personaldienstleistungen, haben wir die Unternehmens-Website neu aufgesetzt. Modernes Design, einfache Strukturen, eine authentische Ansprache, medienübergreifende Kompatibilität (z.B. via Responsive-Design), SEO-optimiert, ein Content-Management-System (CMS) und mit einer Vielzahl von Handlungsaufforderungen für ein erfolgreiches Recruiting. Die Website hat an Reichweite, Geschwindigkeit und Bewerberanzahl gewonnen und das Unternehmen konnte mehr Mitarbeiter einstellen.

Meilensteine:

Analyse und Benchmark
Konzeption und Planung
Zügige Realisierung
Domainservice
Hosting-Service
RittervonGral-SEO-Boost

MODERNES UND ERFOLGREICHES

Social-Media-Recruiting

Performance-Recruiting

Täglich kommen neue Kunden hinzu und gewinnen bis zu 12mal mehr Bewerber im Vergleich zu Recruiting-Kampagnen in herkömmlichen Online-Jobbörsen. Die Kombination aus Performance-Marketing und direkter Bewerberkommunikation sichert mehr Erfolg und spart viel Zeit und Kosten. Das Performance-Recruiting durch meinbesterjob.de macht Unternehmen erfolgreicher. Social-Media-Recruiting ist mehr als ein Facebook-Post oder eine XING-Anzeige, wir zeigen Ihnen gern, welche Möglichkeiten es heute gibt.

Inhalte:

Analyse und Benchmark
Mediaplanung und Redaktionsplan
Landingpage und Social-Media-Konzept
Content, Design, Testimonials und Video
Bewerberkommunikation und Vorselektion

EXKLUSIVE UND INNOVATIVE

Recruiting-Kampagnen

Executive Search, crossmedial

LIONS & GAZELLES International Recruiting AG besetzt Vakanzen der ersten bis dritten Hierarchieebene. Mittels unserer exklusiven Strategien und nachhaltigen Konzepte im crossmedialen Recruitment, gepaart mit kreativen Einfallreichtum und einem großen Promotion- und Displaynetzwerk, ist es uns gelungen, die Reichweite der Recruitingkampagnen zu erhöhen, zielgruppengenauer zu agieren und die offenen Positionen schneller passend zu besetzen.

Inhalte:

Gesamtkonzeption Executive Search Strategie
Mediaplanung und Aufbau Display-Netzwerk
Website, Landigpages und Stellenagebote
Social-Media-Recruiting, Web-Recruiting
Google-Jobs, Indeed, Multi-Posting
Smartes Re-Targeting und Monitoring
Intelligente automatisierte Budgetoptimierung

MULTIMEDIALES RECRUITING BRAUCHT ANSPRECHENDE

Gute Bewerberfilme

Imagevideos, Animationen

Für unseren Kunden EMIS Group waren wir in 120 Metern Höhe unterwegs, um ein Imagevideo für eine sechsmonatige Recruiting-Kampagne zu drehen. Ziel war es, eine Brücke zwischen Unternehmens-Imagevideo und Bewerberfilm zu bauen. Eingebettet in eine ganzheitliche Bewerberkampagne nutzten wir dieses Video erfolgreich im Web- und Social-Media-Recruiting und in verschiedenen Display-Netzwerken, um die passenden Bewerber anzusprechen.

Meilensteine:

Konzeption und Drehbuch
Videoproduktion
Schnitt und Ton
Einbettung in Recruiting-Kampagne

Gute Position und hohe Relevanz dank

SEO-OPTIMIERUNG

Wir lieben Google

Die erfolgreichste Suchmaschine Google besitzt einen Marktanteil von rund 95,54 Prozent. Darum entwickelten wir den Ritter von Gral-SEO-Boost, welcher gerade im Performance Recruiting bessere Ergebnisse und Conversions erzielt als eine normale SEO-Optimierung. Unser SEO-BOOST erreicht bis zu 12mal mehr Bewerber und nutzt ein Recruitingnetzwerk für Ihre zu besetzende Stelle. Ideal zur Besetzung Ihrer Vakanz als auch für ein nachhaltiges Arbeitgebermarketing.

Inhalte:

Analyse und Konzeption
Technische Optimierung
Moderne 2020-SEO-Strategie
Nutzerorientierter Content
Employer + Employee SEO
Hoher Return of Investment
Erfolgreiche Conversion-Kampagnen

Konzeption, Planung, Strategie
Moderne Interaktionskampagnen
Individuelle Werbemittel
Hochwertige Schilder & Leuchtanzeigen
Personallösungen für Ihr Event
Datenerfassungssysteme für Ihre Bewerber
Kampagnenauswertung

ERFOLGREICHE BEWERBERKOMMUNIKATION AUF

MESSE-VERANSTALTUNGEN

Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite

Erfolgreiches Recruiting lebt von direkter Bewerberansprache. Neben professionellen, crossmedialen Recruiting-Aktivitäten ist ein ansprechender Unternehmensauftritt auf Bewerbermessen und bei Bewerberveranstaltungen ein unverzichtbares Instrument für ein erfolgreiches Personalmarketing und den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. Wir entwickeln die passenden Strategien und Konzepte, kreieren und produzieren die Marketingmittel, vom Messestand bis zum Bewerberprospekt.

KONZEPTE FÜR ERFOLGREICHES

EVENT-MARKETING

Anders sein, auffallen

Es gibt mehr Möglichkeiten, als man denkt, die besten und passenden Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden. Erfolgreiches Event-Marketing, gute Sponsoring-Konzepte, Promotion und Merchandising stärken Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig. Gehen Sie offline neue Wege, seien Sie mutig, seien Sie anders.

Für das Event „Liebe kennt keine Liga / Open Air“ haben wir für mehrere Unternehmen im Rahmen einer ganzheitlichen Konzeption einer erfolgreichen PR-Strategie ein zielgruppengerechtes Personalmarketing positioniert und gleichzeitig die Arbeitgebermarke gestärkt. Außerdem hatten wir mit fast 5.000 Besuchern und Alexander Knappe eine Menge Spaß.

Inhalte: